3 em cada 100
executivos das maiores empresas do Brasil são mulheres negras (3,4%). Nos estágios, elas são 26,5%.
Instituto Ethos, 2024
Você já faz o trabalho do cargo acima do seu.Agora falta ser reconhecida e bem paga por isso.
Na mentoria individual Power Woman, eu uso o Método V.I.V.A. para transformar a sua história em posicionamento, e o seu trabalho passa a ser visto pelo que ele já é.
QUERO APLICAR PARA A MENTORIA
Começa pelo Mapa V.I.V.A.: 30 minutos comigo para ver onde a sua carreira parou.
Vídeo em breveEm cerca de 9 minutos: por que tanta mulher competente fica parada no mesmo lugar.
+300
mulheres impactadas
+20 anos
em 4 multinacionais farmacêuticas
+50
empresas atendidas
+30 mil
pessoas em palestras e treinamentos
Empresas e instituições atendidas
Você resolve o que ninguém resolve e, na hora da promoção, o nome que aparece é outro.
Talvez alguma destas cenas seja sua:
Você treinou a pessoa que depois foi promovida para a vaga que você queria.
A sua ideia só foi ouvida quando outra pessoa repetiu.
Antes de falar com a liderança, você ensaia a frase 10 vezes. Às vezes desiste.
O feedback é sempre vago: “continua assim”, “falta um pouco mais de visibilidade”.
Você já fez pós, curso e especialização, e ainda sente que precisa provar que merece estar ali.
Você chegou ao cargo que queria e mesmo assim acorda, trabalha e dorme no automático.
Você conquista o que queria e já está pensando na próxima meta, sem parar para comemorar.
Não acontece só com você.
E com mulheres negras, a conta pesa ainda mais:
1 em cada 46
mulheres negras chega a diretora ou gerente. Entre os homens brancos, 1 em cada 17.
DIEESE, com dados da PNAD Contínua, 2025
7 em cada 10
mulheres negras na liderança já sentiram que precisavam falar mais alto ou ser mais incisivas para ter credibilidade (73%).
Mulheres Negras na Liderança, 99jobs e Pacto Global da ONU, 2024
Quase 6 em cada 10
não têm outra mulher negra na liderança da empresa onde trabalham (57%).
Mulheres Negras na Liderança, 99jobs e Pacto Global da ONU, 2024
“Provar que é competente em tempo integral.”
Alcione Balbino
O que é do sistema, eu não vou fingir que não existe. O meu trabalho é com o que está na sua mão: como você se enxerga, como se coloca e onde decide estar.
“Sigo com mais estratégia, estrutura e clareza sobre o que é técnico, o que é estrutural e o que é meu de fato.”
O brilho da outra não ofusca o seu.
Alcione Balbino
Invisibilidade competente
Eu chamo isso de invisibilidade competente. A mulher tem anos de entrega e muita responsabilidade nas costas, só que passou tempo demais tendo que se provar.
Sempre a única na sala
Ela se compara com quem parece estar sempre um passo à frente e, muitas vezes, é a única na sala. Se você é a única nos espaços, você está pronta para abrir caminhos?
A potência apagada
Depois de anos se medindo pela régua dos outros, fica difícil enxergar isso sozinha. A potência continua lá, só que apagada. Por isso mais um curso raramente resolve: ele acrescenta conhecimento a quem já tem de sobra.
Você não precisa se autopromover o tempo inteiro. Precisa parar de deixar o seu trabalho falar sozinho em salas onde ninguém está prestando atenção.
Tudo o que você precisa para chegar lá, você já construiu.Falta enxergar e tomar posse.
Primeiro você enxerga o que construiu. Depois o mercado passa a enxergar também.
O Método V.I.V.A. faz isso em 4 etapas. Eu criei o método nas multinacionais onde trabalhei e com o que vi acontecer com as mulheres que passaram pela mentoria.
Vivênciaque se reconhece
Montamos a sua linha do tempo. É aqui que muita mentorada se assusta com o tamanho do que já fez e nunca contou para ninguém.
- linha do tempo
- suas conquistas
Identidadeque se posiciona
Mapeamos o seu perfil de liderança, o que move você e as suas potencialidades, inclusive pelo olhar de quem trabalha com você.
- perfil de liderança
- olhar da equipe
Viradaque se executa
Hora de aparecer: imagem, LinkedIn e comunicação não violenta, com um plano de ação para a sua carreira e a blindagem emocional para os ambientes que testam você.
- imagem
- plano de ação
Autoridadeque se sustenta
Simulamos as reuniões difíceis, fazemos a leitura política do seu ambiente e construímos o seu discurso, para você se apresentar sem ensaiar 10 vezes.
- reuniões difíceis
- discurso
Alcione Balbino
Certa vez, em um treinamento corporativo, perguntei a uma líder quem era o Plano A dela. Ela apontou para o marido. E eu respondi: o seu Plano A é você mesma.
Oratória
como você fala
Terapia
a sua história emocional
Pós e MBA
conhecimento técnico
V.I.V.A.
história + estratégia de carreira
Oratória, terapia, pós e MBA cuidam de partes diferentes, e todas têm valor. O V.I.V.A. junta a sua história com estratégia de carreira, e quem conduz passou 20 anos nas mesmas salas de reunião que você.
QUERO APLICAR PARA A MENTORIA
O primeiro passo é o Mapa V.I.V.A., um encontro de 30 minutos comigo, sem custo, depois da análise da sua aplicação.
A mulher chega querendo uma promoção e sai falando de quem ela passou a ser.
Promoção, aumento, convite de outra empresa: isso costuma vir. Só que, quando as mentoradas contam o que mudou, elas falam primeiro de outra coisa.
“Eu sou protagonista da minha história. Eu passei a ter consciência do que eu sou e de onde eu posso chegar.”
“Hoje eu vivo como uma pessoa que consegue se posicionar, que consegue falar não [...] não só na vida profissional, como na vida pessoal também.”
“Em menos de três meses, um turbilhão de coisas maravilhosas vem acontecendo na minha vida.”
Mentorada há 2 meses, no mesmo evento
Gerente sêniorda BV Financeira para o Bradesco
De sem reconhecimento a gerente sênior no Bradesco
Chegou sem reconhecimento onde estava. Recuperou a autoestima profissional e foi convidada para ser gerente sênior no Bradesco.
Analista pleno → posição sêniorde multinacional para startup
Da execução à posição estratégica
Já atuava como analista pleno em uma grande multinacional e conquistou uma nova posição sênior em uma startup. Mas sua verdadeira virada foi além da mudança de empresa: ela deixou de ocupar um lugar focado exclusivamente na execução para assumir uma posição mais estratégica, com maior reconhecimento, posicionamento e protagonismo na carreira.
MentoradaMinas Gerais
O dia do brinco grande
“Depois de muitos anos, voltei a usar um brinco grande, fui a um show e me senti linda! Não quero mais ser invisível. A mentoria me fez resgatar partes de mim que estavam adormecidas. É muito mais do que uma mentoria, é uma transformação de vidas.”
Mentoria coletiva · 16 mulheres negras da AstraZeneca
- Promoções internas
- Menos turnover
- Mais engajamento
- Mais segurança para se posicionar diante da liderança
Mensagens que chegaram no meu WhatsApp
O que elas escreveram ao fim da mentoria
A Power Woman foi um encontro comigo mesma.
Mentorada da Power Woman, 2026 Aprendi a me enxergar e a ocupar locais majoritariamente ocupados por pessoas brancas sem me sentir inferior a elas.
Mentorada da Power Woman, 2025 Imaginei que a mentoria ajudaria apenas nas demandas diárias do trabalho, mas ela me preparou para qualquer desafio da vida.
Mentorada da Power Woman, 2025 A mentoria foi um divisor de águas pra mim. Eu precisava de uma pessoa que soubesse o caminho para me orientar, e a Alcione foi essa pessoa.
Mentorada da Power Woman, 2025 A mentoria foi um ponto de virada na forma como enxergo minha trajetória.
Mentorada da Power Woman, 2025
+300
mulheres impactadas
100%
se sentiram muito acolhidas e seguras durante a mentoria
100%
recomendariam a mentoria para outras mulheres
Pesquisa real com as mentoradas ao fim do ciclo da mentoria, 2025 e 2026.
“A mentoria valeu cada centavo.”
“Essa reunião me trouxe lugares adormecidos que eu nem sabia que me afetavam.”
Do kit de boas-vindas ao plano de ação: como são os meses de mentoria comigo.
até 7 dias
para começar
5 a 10
encontros comigo
24h úteis
para responder no WhatsApp
Os encontros comigo são individuais e confidenciais.
Etapa 1: Boas-vindas, até 7 dias depois da confirmação
Agendamos o seu primeiro encontro, e o kit de boas-vindas chega na sua casa.
Etapa 2: De 5 a 10 encontros individuais comigo
Online e ao vivo, ao longo de 2 a 6 meses, em cadência semanal, quinzenal ou mensal, conforme o formato e a sua agenda.
Etapa 3: WhatsApp direto comigo
Respondo em até 24 horas úteis. Se aparecer uma reunião difícil na terça, você não precisa esperar o próximo encontro.
Etapa 4: Fechamento com plano de ação e e-book
Você sai com os próximos passos definidos e com o e-book do método para consultar quando precisar.
Etapa 5: Power Woman Extension · Sua jornada continua
incluso na mentoriaUma comunidade exclusiva para mulheres que já passaram pela mentoria e desejam continuar crescendo juntas. Você terá encontros mensais, networking, grupo de WhatsApp, acesso a eventos VIP e uma plataforma com aulas gravadas e conteúdos exclusivos. Porque sua transformação não termina na mentoria. Você continua conectada, fortalecendo sua autoridade e abrindo novos caminhos.
Eu não trabalho com volume. Escolho cada mentorada, porque esse processo pede compromisso.
Alcione Balbino
A mentoria é para você se:
- Você está no corporativo, de analista a diretora, e o reconhecimento não acompanha a sua entrega.
- Você chegou longe na carreira e sente que se perdeu de si no caminho.
- Você já tem repertório e quer parar de duvidar dele.
- Você topa olhar para a própria história com honestidade e fazer escolhas difíceis.
A mentoria não é para você se:
Ver para quem não é
A mentoria não é para você se:
- Você procura fórmula pronta ou frase motivacional.
- Você espera que a carreira mude sem mudar nada no jeito como você se coloca.
- O seu momento pede terapia antes de estratégia. Se for o caso, eu digo isso com cuidado e indico um caminho.
Se você se viu na primeira lista, a aplicação é o próximo passo.
Eu sei como é ser a única mulher negra na sala.
Eu tinha 25 anos e era estagiária numa multinacional farmacêutica. Já visitava médicos e fazia o trabalho de quem era efetivado.
Anos depois, um amigo que estava naquela reunião me contou o que o gerente disse quando o meu nome entrou na pauta:
“Como é que eu vou efetivar uma mulher negra? Como uma mulher negra vai visitar médicos?”
Mesmo assim, construí mais de 20 anos de carreira em 4 multinacionais, ganhei o prêmio de melhor representante da América Latina e liderei grupos de afinidade de diversidade.
Também conheci o outro lado: um divórcio, 2 burnouts e, depois de ser desligada num corte, mais de 11 entrevistas sem nenhum sim.
Foi aí que eu precisei responder à pergunta que hoje faço para cada mentorada:
O que você vai fazer com o que fizeram com você?
No começo de 2024 decidi empreender. Um mês depois eu estava palestrando na Ford e na Cacau Show, e logo começaram a chegar mensagens de mulheres pedindo mentoria. Foi assim que nasceu a Power Woman Mentory.
Sou mãe da Lorena e CEO da Pretas Pardas Potentes. O meu trabalho é fazer a potência de cada mulher aparecer nos lugares onde ensinaram ela a se encolher.
Aos 25
estagiária numa multinacional
+20 anos
4 multinacionais farmacêuticas
Prêmio
melhor representante da América Latina
2024
decide empreender
Hoje
Ford, Cacau Show e a Pretas Pardas Potentes
Formação
Tecnologia pela FIAP
Pós em Gestão de Negócios pela ESPM
Pós em Gestão de Diversidade e Inclusão pela PUC Minas
Conselho de Administração pela FDC
Mídia e palcos
mais de 9 podcasts
Quando você sabe quem você é, ninguém te derruba.
A sua potência já está aí. O Mapa V.I.V.A. mostra onde ela parou.
Antes de qualquer proposta, você passa por um encontro de 30 minutos comigo, sem custo. A gente olha a sua trajetória e descobre em qual das 4 etapas você travou:
- na Vivência que você ainda não reconhece;
- na Identidade que ainda não se posiciona;
- na Virada que não sai do papel;
- ou na Autoridade que ainda não ganhou espaço.
O encontro
30 minutos
comigo, ao vivo
Online
de qualquer cidade
Sem custo
e a leitura fica com você
Só com aplicação
depois da análise
Você sai com essa leitura em mãos, siga ou não para a mentoria.
22 de novembro de 2025. Esse foi o dia da virada.
Durante a apresentação dela, uma chave virou dentro de mim quando ela perguntou: “Você tem coragem de se escolher?” A verdade é que eu não tinha; eu queria, na verdade, ser escolhida pelo outro.
Aquela mulher alugou um triplex na minha mente e me deu 30 minutos gratuitos de conversa. Ela investiu em mim primeiro, porque já conseguia me enxergar. [...]
Hoje, ao final desse ciclo, na nossa última sessão, ela encontrou uma mulher completamente diferente: forte, corajosa, recolocada, equilibrada e POTENTE.
O Mapa é só para quem passa pela análise da aplicação.
Prefiro um não honesto a aceitar alguém que eu não consigo ajudar.
Como funciona a seleção
Passo 1: Você aplica
Responde algumas perguntas sobre a sua carreira e o seu momento, em 4 etapas curtas.
Passo 2: Eu leio com atenção
Cada aplicação é analisada para entender onde você está e onde quer chegar.
Passo 3: Você recebe o convite
Se a mentoria fizer sentido para o seu momento, você é convidada para o Mapa V.I.V.A., 30 minutos comigo, sem custo.
Passo 4: Fazemos o seu Mapa
Você descobre em qual etapa a sua carreira travou. Se fizer sentido seguir, eu indico o formato ideal e apresento as condições.
Passo 5: Você começa
Com a vaga confirmada, o primeiro encontro acontece em até 7 dias, e o kit de boas-vindas vai para a sua casa.
QUERO APLICAR PARA A MENTORIA
Abro poucas vagas por mês, porque cada mentorada tem acesso direto a mim.
O que as mulheres costumam me perguntar antes de aplicar
Alcione BalbinoFicou alguma dúvida fora da lista? Conte na aplicação.QUERO APLICAR PARA A MENTORIA
O investimento depende do formato indicado para o seu momento, que vai de 5 a 10 encontros. Apresento valores e condições de pagamento no Mapa V.I.V.A., depois de entender onde você está. Há opções de parcelamento.
Em parte, sim. Os 30 minutos são para ler o seu momento, e você leva essa leitura mesmo que não siga. Se fizer sentido, no final eu apresento a mentoria e as condições.
Não. A terapia cuida da sua história emocional, e a mentoria trabalha estratégia de carreira e posicionamento a partir dessa história. Cerca de 7 em cada 10 mulheres que chegam até mim já fazem terapia, e as duas caminham juntas.
A mentoria foi pensada para quem faz carreira dentro de empresas. Se você tem o próprio negócio, conte isso na aplicação, e eu indico o caminho certo para o seu momento.
A mentoria é para mulheres. Eu sou uma mulher negra, boa parte das mentoradas também, e esse olhar está no método. Atendo mulheres de todas as origens que entregam muito e não são vistas na mesma medida.
Não. Atendo de analistas a diretoras. O que conta é a vontade de crescer e a disposição para olhar para si.
A cadência dos encontros é combinada com você. Entre um encontro e outro, o WhatsApp resolve o que não pode esperar.
Pode. Empresas como a AstraZeneca já custearam sessões para as suas colaboradoras. Se for o seu caso, conte na aplicação.
Você recebe um retorno. Às vezes o momento é outro e, quando dá, eu indico outro caminho para você.
Sim, ao vivo e individuais, de qualquer cidade. Alguns formatos incluem 1 encontro presencial.
Para eu ser sua mentora, você precisa se escolher primeiro.
Se você leu até aqui, já sabe que construiu mais do que tem mostrado. Esperar o momento perfeito costuma custar mais um ano no mesmo lugar.
Do outro lado da aplicação está o Mapa V.I.V.A., 30 minutos comigo sobre onde a sua carreira parou. Essa leitura fica com você.
QUERO APLICAR PARA A MENTORIA
Você responde algumas perguntas sobre o seu momento. Analisamos cada aplicação e, se fizer sentido, você recebe o convite para o Mapa V.I.V.A.
Caminha que o caminho abre.